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      工程開工先簽質量終身“責任狀” 竣工后設永久標牌。
      發布時間:2014.10.28    瀏覽次數:1646次

      來源:南昌晚報

          竣工后設永久標牌并建立信息檔案,工程質量出問題一追到底


          天圓網訊 昨天,記者從省住房城鄉建設廳獲悉,我省近日召開工程質量治理兩年行動領導小組會議,提出將工程質量治理兩年行動向縱深推進。


          記者了解到,10月,省住建廳組織對全省建設工程、安全、質量和建設市場管理進行了集中檢查并將檢查結果向全省通報。同時,從各地抽調專業人員組成50人左右的全省建筑市場執法專家隊伍,每半年組織一次全省性的執法檢查。


          開工前簽承諾書,


          竣工后設永久標牌


          我省將強化項目負責人責任意識,全面落實質量終身責任。建設單位項目負責人、勘察項目負責人、設計項目負責人、施工項目經理和監理總監在工程設計合理使用年限內,承擔相應的質量終身責任。對工程投入使用后,一旦出現質量問題,市、縣住房城鄉建設主管部門要按照規定嚴肅追究相應項目負責人的責任。據介紹,這是這次“工程質量治理兩年行動”的一個亮點。


          一旦出現建筑工程質量問題,責任如何查?據介紹,我省加快建立和完善三項管理制度,包括建立書面承諾制度:工程項目開工前,工程建設五方項目負責人必須簽署質量終身責任承諾書;工程竣工后百分之百設置永久性標牌,載明參建單位和項目負責人姓名,增強相關人員的質量終身責任意識;建設單位要建立五方項目負責人質量終身責任信息檔案,責任人的基本信息、責任承諾書、法定代表人授權書等要記錄在案,工程竣工驗收合格后,移交城建檔案部門統一管理和保存。


          各地對檢查發現五方主體項目負責人、施工單位八大員到崗等履責不到位的,要按照規定,給予罰款、停止執業、吊銷執業資格證書等行政處罰和相應行政處分。充分利用建筑市場和施工現場信息化監管網絡平臺,及時逐級上報并向社會曝光檢查發現的不良行為和處罰信息。


          嚴禁施工企業轉包、違法分包和掛靠


          “兩年行動”中將重點查處哪些行為?我省提出,嚴禁圍標、串標,嚴禁轉包、違法分包和掛靠,加大對招投標行為的監管力度。


          各地要加強建筑市場、施工現場監管,強化對工程招投標、勘察設計、圖審、施工、監理和竣工驗收及進場建筑材料檢驗等環節的監控。要對轄區內所有在建的房屋建筑和市政基礎設施工程項目的承發包情況進行全面排查,主要檢查建設單位有無違法發包行為,施工企業有無轉包、違法分包以及轉讓、出借資質行為,施工企業或個人有無掛靠行為。


          各地要建立建筑市場、施工現場監督執法檢查信息互聯交換機制,整合建筑市場準入、勘察設計、施工許可、招投標、質量安全、稽查執法等各環節監管信息,接入我省建筑市場信息化監管網絡平臺,提高執法檢查信息綜合利用效率。


          對檢查認定有違法發包、轉包、違法分包及掛靠等違法行為的單位和個人,除依法給予罰款、停業整頓、降低資質等級、吊銷資質證書、停止執業、吊銷執業證書等相應行政處罰外,還要按照規定,采取限期不準參加招投標、重新核定企業資質、不得擔任施工企業項目負責人等相應的措施。對嚴重違法違規行為,省廳實行掛牌督辦,一查到底。


          治理滲漏、墻體開裂


          等房屋質量問題


          我省提出,各地要采取切實有效措施,針對嚴重影響房屋使用功能的滲漏、墻體開裂等熱點問題,從勘察設計質量入手,嚴格執行設計標準規范,杜絕因設計缺陷或疏忽產生質量隱患。


          同時,樹典型、立樣板,強化過程控制,積極推進建筑結構示范工程,對混凝土澆搗、鋼筋敷設與連接、模板搭設等影響工程實體質量、觀感質量的突出問題進行治理,推進質量行為和實體質量管控標準化,落實建筑施工安全生產標準化考評制度,全面提升工程質量安全水平。


          發揮工程監理的作用。鼓勵省內有實力的監理單位開展跨地域、跨行業經營,開展全過程工程項目管理服務,形成一批全國范圍內有技術實力、有品牌影響的骨干監理企業。


          加強對監理企業和總監理工程師、監理工程師監理行為的檢查,對不能認真履職的人員,堅決依法給予相應行政處罰,并限期不準參加招投標活動。


          探索建筑工人技能分級管理,與崗位工資掛鉤


          施工企業要加快培育自有技術工人,對施工現場用工管理、持證上崗作業和工資發放承擔直接責任;施工總承包企業要對所承包工程的勞務管理全面負責。施工企業要建立勞務人員分類培訓制度,實行全員培訓、持證上崗。


          各地要積極支持、鼓勵建筑勞務公司的建設和發展,加快勞務公司做大做強步伐,努力創建當地品牌勞務公司。到2016年6月,各設區市要重點培育1—2家有實力、有規模、有品牌的建筑勞務公司。有條件的縣(市)也要積極培育當地建筑勞務公司。


          各地要研究建立建筑工人培訓信息公開機制,加快完善技能鑒定制度,探索工人技能分級管理,并與崗位工資掛鉤,提高建筑工人參加培訓的主動性和積極性。督促施工企業做好建筑工人培訓工作,對不承擔建筑工人培訓主體責任的施工企業依法實施處罰。積極爭取、充分利用財政經費補貼,培訓建筑業從業人員,培育建筑產業工人隊伍。充分發揮建筑職業院校、培訓中心在技能培訓中的作用。


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